Trong công tác quản lý cán bộ, vấn đề hồ sơ lý lịch có vị trí quan trọng. Nhưchúng ta đều biết, muốn tìm hiểu, nhận xét, đánh giá một người cán bộ, thì chẳng những cơ quan lãnh đạo và cán bộ giúp việc phải có ý thức trách nhiệm cao, trung thực, chí công vô tư, không cảm tình cá nhân, "yêu nên tốt, ghét nên xấu" mà còn phải có phương pháp đúng đắn, khoa học, tức là phải khách quan, toàndiện, theo quan điểm phát triển, phải phân tích cụ thể, dựa vào những căn cứ xác đáng, không suy diễn, tùy tiện theo cảm tính riêng của mình. Muốn làm được nhưvậy không thể chỉ dựa vào những nhận xét, kết luận nhất thời, từng mặt của một, hai cơ quan hay cán bộ phụ trách, mà còn phải kết hợp xem xét toàn bộ quá trình lịch sử của người cán bộ. Quá trình này không ai có thể nhớ hết được, mà phải ghi chép lại thành tài liệu, hồ sơ, lưu trữ lâu dài. Hồ sơ lý lịch là những tài liệu phản ánh sự hình thành của một người cán bộ, các bước trưởng thành, những điều hay, dở qua mỗi chặng đường phát triển của người đó. Hồ sơ lý lịch là yếu tố đầu tiên cần phải có để tìm hiểu, đánh giá toàn diện về một cán bộ. https://www.mediafire.com/?hntqghhkmizgiq Download Link: eBook có trong tuyển tập DVD Xây Dựng Đảng http://www.xaydungdang.org.vn/Uploads/Data/1965/3/9.pdf
